Корпоративное управление идеями (idea management)

Для успешного развития любого бизнеса он должен иметь конкурентоспособные преимущества перед другими компаниями со схожей или точно такой же сферу деятельности. К числу подобных преимуществ можно отнести практически все: начиная от совершенных технологий производства товаров и закачивая удобными способами взаимодействия с клиентами.

В основе любых конкурентоспособных преимуществ лежат идеи. Многие компании уделяют их поиску особое внимание. Для разработки идей используются разные методы: начиная от привлечения большого числа советников и заканчивая из заимствования у зарубежных коллег. На новые идеи тратятся огромные деньги. В то же время многие предприятия уже поняли, что получать идеи и управлять ими можно без существенных затрат. Для этого нужно организовать процесс idea management и реализовывать его на постоянной основе. Нужно отметить, что данный процесс представляет собой разновидность краудсорсинга. Краудсорсинг бизнес прижился в стране в первую очередь по причине того, что он позволяет осуществлять сбор идей и управлять ими на всех этапах: начиная от генерации и заканчивая оценкой результатов.

Как это работает?

Источником идей являются собственные сотрудники компании. Это удобно по причине того, что они лучше знают, как работает компания изнутри. Ежедневно выполняя обязанности, сотрудники задумываются о том, чтобы они сделали для улучшения того или иного процесса. В обычных обстоятельствах человек не может донести идеи до людей, которые могли бы воплотить их в жизнь, но idea management помогает сделать это. Весь процесс управления идеями выглядит следующим образом:

• Менеджеры составляют техническое задание. Его важной частью является тема идей, которые нужно собирать.
• Заинтересованные сотрудники оставляют предложения. Попутно они голосуют за идеи других людей, и имеют возможность дополнять их.
• Менеджеры анализируют предложения и выбирают лучшие для дальнейшей проработки и реализации.

Схема достаточно проста и удобна тем, что в ее реализации могут поучаствовать все сотрудники предприятия: начина от дворника и заканчивая генеральным директором. При этом идеи сотрудников находятся в одинаковом положении. Чтобы исключить предвзятость у рядовых участников проекта нет доступа к авторству идей.

Чем удобно корпоративное управление идеями?

Idea management удобно по причине того, что у рядовых сотрудников предприятия есть возможность поучаствовать в жизни компании. В обычных обстоятельствах это неудобно или вовсе невозможно по совокупности целого ряда причин. К числу основных из них нужно отнести:

• Наличие административных и иерархических барьеров.
• Боязнь проявить инициативу, которая как известно наказуема.
• Уверенность руководителей разного уровня в том, что они лучше своих подчиненных знают, как управлять компанией.

Процесс именуемый idea management в совокупности с новыми технологиями позволяет устранить все вышеперечисленные барьеры. Разумеется, для этого также требуется воля руководителя или владельца предприятия.

Организация таких процессов позволяет получить и ряд дополнительных бонусов, как руководителям, так и участникам. Руководители могут выделить инициативных сотрудников, которым можно доверить более серьезную работу, в сравнении с выполняемой ими. В свою очередь для сотрудников – это возможность карьерного роста. Дополнительным бонусом может стать и награда лицам, активно участвующим в реализации краудсорсинг проектов. Как правило, она является их неотъемлемой частью.

Соперник биткоина оказался под угрозой из-за креветок

Живое фото флагмана Xiaomi появилось в глобальной сети

Встретить виртуальную копию великого ученого можно на Воробьевых горах

В Южной Корее не менее 60 000 собственников iPhone подали иск против Apple

Солнечное затмение 21 августа 2017, его влияние на различные знаки Зодиака